Launchpad — Enter

01Philosophie

KI nimmt Ihnen das Lästige,
nicht die Arbeit.

Wir setzen bei den Aufgaben an, die Menschen täglich erledigen — E-Mails, Kalender, Dokumente — und schneiden die Routine drumherum weg. Die Zeit fließt zurück in Arbeit, die zählt.

Wohin verschwinden die Menschen? Nirgendwo. Rollen bleiben — die Übergabe-Ebenen dazwischen fallen weg. Menschen wechseln vom Ausführen der Routine zum Steuern.

„Es geht nicht um den Namen des Tools, sondern darum, was Sie damit in Ihrer Arbeit tatsächlich schaffen."

Deshalb schulen wir keine „KI-Funktionen", sondern jede Rolle in ihrer eigenen Arbeit — an den Aufgaben, die heute auf Ihrem Tisch liegen.

02Referenzen

Unternehmen, die eine KI-Transformation durchlaufen haben.

Wer es bereits geschafft hat und was sich verändert hat — nach Abteilung.

03Realität der Schulung

70 % einer Schulung vergessen Menschen bis zum nächsten Tag.

Unsere nicht. Wir schulen an Ihren realen Aufgaben und bauen eine Gewohnheit auf, die hält.

Wie viel in der Praxis bleibt (%)

Übliche Schulung Enter — Gewohnheit

Üblich

70%

des Wissens aus der Schulung verschwinden schon bis zum nächsten Tag — die Ebbinghaussche Vergessenskurve.

Enter

~85%

der Fähigkeiten bleiben in der Praxis auch einen Monat nach der Schulung. Statt einer einmaligen Dosis bauen wir Gewohnheit auf.

Umgedrehtes Klassenzimmer 14-tägiger Habit-Sprint Follow-up

Die Kennzahl ist nicht die Anwesenheit. Sie ist, was Menschen einen Monat später tatsächlich nutzen.

04Unsere Logik

Von der Strategie bis zu Systemen, die bei Ihnen bleiben.

Bei den Grundlagen beginnen oder voll durchziehen — fünf Schritte, ein Weg, in Ihrem Tempo.

5Schritte der Methode

1 Wegmaßgeschneidert auf Ihr Tempo

14 Std.

Strategisches Meeting mit der Führung

Wir setzen uns mit der Führung zusammen und richten die Richtung aus.

Ergebnisklare Prioritäten und ein Roadmap-Entwurf

2

AI Audit

Wir kartieren, wo Sie heute stehen und was sich sofort beschleunigen lässt.

ErgebnisAuditbericht, „AI Readiness Score“ und Kandidaten für schnelle Automatisierungen

38–16 Std.

Enter AI Workshop

Das Team lernt, KI praktisch in den eigenen Prozessen einzusetzen.

ErgebnisProzesslandkarte, Vorlagen und Miniprojekte

4

Spezialisierte Workshops

Vertrieb, Controlling, HR, Produktion, Logistik — jedes Team einzeln.

Ergebniskonkrete Tools und Vorgehensweisen für das jeweilige Team

5

Automatisierungskarte und Roadmap

Aus den Chancen machen wir einen konkreten Umsetzungsplan.

ErgebnisVorgaben für die Umsetzung von Automatisierungen (gemeinsam mit EnterIT)

05Flaggschiffprodukt

„Drück Enter“ — unser beliebtestes Produkt.

Ein bis zwei Tage, 8–16 Stunden, ein kompromissloses Verhältnis: minimale Theorie, maximale Praxis — an Ihren realen Aufgaben.

Verhältnis des Workshops Dauer 8–16 Std.

0%

Praxis

an eigenen Aufgaben

80 % Praxis

20 % Theorie · nur die Basis

Methodik des umgedrehten Klassenzimmers

Vorab · Zu Hause

Inhalte & Vorgehensweisen

Theorie und Anleitungen studieren Sie vorab, außerhalb des Saals.

Vor Ort · Gemeinsam

Live-Praxis

Die gemeinsame Zeit widmen wir der Arbeit an Ihren realen Aufgaben.

Inhalte

Trends Arbeit mit Text Präsentationen in Gamma Datenanalyse Reporting Verifizierung von Informationen Persönliche Mikroprojekte

Ergebnisse

Prozesslandkarte Fertige Vorlagen Erste Quick Wins

Die Methodik des umgedrehten Klassenzimmers entstand mit Bohumil Kartous, einem führenden tschechischen Bildungsexperten.

07Lernreise

Von den Grundlagen zum Komplexeren,
in Ihrem Tempo.

Die Reise ist nicht sequenziell — sie richtet sich nach Rolle und Tempo des Einzelnen. Fünf Stufen, auf denen wir aufbauen.

Elementar

E-Mails, Kalender, einfache Dokumente.

Suche und Synthese

Eine Information in Dokumenten finden, ein Meeting zusammenfassen, Recherche.

Erstellung von Outputs

E-Mails, Angebotsentwürfe, Präsentationen.

Koordination und Analyse

Datenanalyse in Excel, Planung, Koordination zwischen Tools.

Ad-hoc und Komplexes

Krisenkommunikation, Vorbereitung auf ein schwieriges Meeting, Multi-Source-Research.

08Nach Rollen

Für jede Rolle andere Inhalte.

Andere Tools, andere Aufgaben. Wählen Sie eine Rolle und Sie sehen, was KI dort tatsächlich übernimmt.

09Wie wir KI integrieren

Wir bauen auf Microsoft Copilot + Claude.

Enter ist Microsoft Solutions Partner und Anthropic Partner — und wir bringen beide in die tägliche Arbeit Ihrer Menschen.

Microsoft Solutions Partner

Microsoft Copilot

KI direkt in Microsoft 365 — Outlook, Word, Excel, Teams, PowerPoint. Genau dort, wo die Menschen ohnehin arbeiten, verwaltet und im Perimeter des Unternehmens.

Anthropic Partner

Claude · Anthropic

Frontier-Modell für anspruchsvolles Denken — lange Dokumente, Analyse, Schreiben, Aufgaben, bei denen die Qualität des Outputs zählt.

→ in die tägliche Arbeit

Outlook · E-Mails Word · Dokumente Excel · Daten Teams · Besprechungen CRM · Angebote

ergänzend je nach Aufgabe

Gemini Perplexity · Verifizierung mit Quellen NotebookLM · große Textmengen Gamma · schnelle Präsentationen

Ehrliche Ökonomie: solide Automatisierung, wo Struktur da ist, KI, wo eine echte Entscheidung fällt.

Automatisierungskarte

Aus den gelernten Aufgaben wird eine Karte für Agenten.

Während des Programms erfassen wir wiederkehrende Aufgaben. Die Führung entscheidet dann, welche davon ein KI-Agent übernimmt — und Orbit setzt sie in den Betrieb ein.

Weiter zu Orbit

10Von der Bildung zur Automatisierung

Damit KI nicht
beim Lernen stehen bleibt.

Launchpad ist der erste Schritt, damit KI in den Betrieb geht. Die Menschen lernen, sie einzusetzen — und das, was sie wiederholt tun, wird zum Kandidaten für die Automatisierung.

So entsteht ein nahtloser Übergang: Launchpad schult Menschen → Orbit setzt Agenten ein.

11Belege

Gemessen, nicht behauptet.

17 → 78 %

Copilot-Adoption bei Isotra in 12 MonatenNutzungssignale + Umfragen

800+

geschulte Menschen über alle Kunden hinwegEnter Launchpad

~40 Min.

pro Person und Woche gespartvorher/nachher gemessen

· Case Study

Isotra: von der Strategie bis zu konkreten Rollen.

Ein Produktionsunternehmen mit 600 Mitarbeitern. Das Programm durchliefen 120 Personen einschließlich der Führung — von der Strategie bis zu den einzelnen Rollen. Der Schlüssel zur Adoption von 17 auf 78 %: Weiterbildung nach Rollen, umgedrehtes Klassenzimmer und Governance. Gemessen über Nutzungssignale und Umfragen vorher/nachher.

von 17 %

78 %

Copilot-Adoption in 12 Monaten

Unsere Kunden